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A secret\u00e1ria de Estado das Mulheres do Piau\u00ed, Zenaide Lustosa, participa da solenidade de san\u00e7\u00e3o da lei que garante igualdade salarial entre homens e mulheres. O presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva assinou a Lei nesta segunda-feira (3), na Base A\u00e9rea de Bras\u00edlia.
A lei muda a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para assegurar igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens. <\/p>\n\n\n\n
\u201cA lei da igualdade salarial \u00e9 um avan\u00e7o da luta, fortalece as mulheres no mercado de trabalho. Hoje, elas exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o que os homens, muitas vezes com um sal\u00e1rio bem menor do que o deles, principalmente as mulheres negras. Ent\u00e3o, esse avan\u00e7o permite, inclusive, o fortalecimento da economia, o desenvolvimento do pa\u00eds e diminui as desigualdades de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia e idade\u201d, disse Zenaide.<\/p>\n\n\n\n
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O descumprimento da lei implica multa de 10 vezes o sal\u00e1rio devido \u00e0 trabalhadora, elevada ao dobro, se houver reincid\u00eancia da pr\u00e1tica. A legisla\u00e7\u00e3o especifica que a trabalhadora prejudicada tamb\u00e9m tem direito a indeniza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do pagamento da diferen\u00e7a salarial devida. Outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o cobertas pela lei, como por ra\u00e7a, etnia, origem ou idade, tamb\u00e9m s\u00e3o compreendidas pela lei.
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<\/figure>\n\n\n\n
Dentre os mecanismos para a garantia da lei est\u00e3o: a exig\u00eancia de transpar\u00eancia salarial e remunerat\u00f3ria; o aumento da fiscaliza\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o salarial e remunerat\u00f3ria entre mulheres e homens; a disponibiliza\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o salarial; a promo\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho que abranjam a capacita\u00e7\u00e3o de gestores, de lideran\u00e7as e de empregados a respeito do tema da equidade entre homens e mulheres no mercado de trabalho, com aferi\u00e7\u00e3o de resultados; e o incentivo \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de mulheres para o ingresso, a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o no mercado de trabalho em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com os homens.<\/p>\n\n\n\n
As empresas que tenham 100 ou mais empregados, a partir da san\u00e7\u00e3o da lei, ter\u00e3o de publicar, semestralmente, relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial, em acordo com a lei geral de prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"