{"id":14705,"date":"2025-09-23T14:54:57","date_gmt":"2025-09-23T17:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/?p=14705"},"modified":"2025-09-23T14:54:58","modified_gmt":"2025-09-23T17:54:58","slug":"sempi-realiza-2o-encontro-dos-comites-internos-do-programa-pro-equidade-de-genero-raca-e-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/2025\/09\/23\/sempi-realiza-2o-encontro-dos-comites-internos-do-programa-pro-equidade-de-genero-raca-e-diversidade\/","title":{"rendered":"SEMPI realiza 2\u00ba Encontro dos Comit\u00eas Internos do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade"},"content":{"rendered":"\n

A Secretaria das Mulheres do Piau\u00ed (SEMPI) promoveu, nesta ter\u00e7a-feira (23), o segundo Encontro dos Comit\u00eas Internos do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade, voltado para servidores e servidoras estaduais. O evento aconteceu no audit\u00f3rio da Secretaria de Administra\u00e7\u00e3o (SEAD) e reuniu \u00f3rg\u00e3os que j\u00e1 participam da iniciativa e novos parceiros que aderiram em 2025.<\/p>\n\n\n\n

O Programa Pr\u00f3-Equidade, que est\u00e1 em sua 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o, tem como objetivo promover a equidade no ambiente institucional, por meio da reformula\u00e7\u00e3o de culturas organizacionais e do engajamento de equipes comprometidas com a constru\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o p\u00fablico mais justo, inclusivo e diverso.<\/p>\n\n\n\n

Durante o encontro, foi apresentado o Painel de Dados do Pr\u00f3-Equidade, elaborado a partir das fichas perfil preenchidas pelos \u00f3rg\u00e3os participantes. A ferramenta re\u00fane informa\u00e7\u00f5es sobre g\u00eanero, ra\u00e7a, classe, maternidade, pessoas LGBTQIAPN+, entre outros recortes, possibilitando que as a\u00e7\u00f5es sejam planejadas de forma mais precisa e alinhada \u00e0s realidades do funcionalismo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

A diretora de Articula\u00e7\u00e3o Institucional, A\u00e7\u00f5es Tem\u00e1ticas e Participa\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica da SEMPI, Ivana Amorim, destacou a import\u00e2ncia do material:<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsse painel com todos os dados embasa o plano de a\u00e7\u00e3o do Pr\u00f3-Equidade e est\u00e1 dispon\u00edvel no site da SEMPI. Ele permite que os \u00f3rg\u00e3os conhe\u00e7am melhor seus servidores e servidoras e direcionem pol\u00edticas internas mais justas e inclusivas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

A coordenadora de Diversidade e Inclus\u00e3o da SEMPI e gestora do Programa Pr\u00f3-Equidade, Ayra Dias, ressaltou o avan\u00e7o da iniciativa:<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom base nesses dados, conseguimos qualificar nossas a\u00e7\u00f5es, observando interseccionalidades e atendendo diretamente \u00e0s necessidades de cada grupo. O painel \u00e9 uma devolutiva ao trabalho desenvolvido pelos comit\u00eas e uma ferramenta para alinhar as a\u00e7\u00f5es futuras do programa.\u201d<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a coordenadora do Observat\u00f3rio da Mulher Piauiense, Maria Clara Silveira, refor\u00e7ou a relev\u00e2ncia do diagn\u00f3stico:<\/p>\n\n\n\n

\u201cO painel traz an\u00e1lises de dados de 15 \u00f3rg\u00e3os que responderam em 2024 e serve como instrumento para que cada institui\u00e7\u00e3o identifique seus desafios em diversidade e equidade, melhorando o ambiente de trabalho para todas as pessoas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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