{"id":15005,"date":"2025-10-09T14:49:54","date_gmt":"2025-10-09T17:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/?p=15005"},"modified":"2025-10-09T14:49:55","modified_gmt":"2025-10-09T17:49:55","slug":"sempi-realiza-reuniao-com-comites-do-pro-equidade-da-cojuv-e-semarh-para-apresentacao-de-relatorios-e-alinhamento-de-acoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/2025\/10\/09\/sempi-realiza-reuniao-com-comites-do-pro-equidade-da-cojuv-e-semarh-para-apresentacao-de-relatorios-e-alinhamento-de-acoes\/","title":{"rendered":"SEMPI realiza reuni\u00e3o com comit\u00eas do Pr\u00f3-Equidade da Cojuv e Semarh para apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e alinhamento de a\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n

A Secretaria das Mulheres do Piau\u00ed (SEMPI) se reuniu, nesta quinta-feira (09), com os comit\u00eas internos do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade da Coordenadoria da Juventude do Piau\u00ed (Cojuv) e da Secretaria do Meio Ambiente e Recursos H\u00eddricos (Semarh). O encontro teve como objetivo apresentar relat\u00f3rios individuais elaborados a partir das fichas perfil preenchidas pelos servidores e servidoras dos \u00f3rg\u00e3os, al\u00e9m de alinhar estrat\u00e9gias para o fortalecimento das a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 equidade dentro das institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O Programa Pr\u00f3-Equidade tem como prop\u00f3sito promover medidas de prote\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres, enfrentar o racismo e todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, al\u00e9m de combater o ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoje, n\u00f3s tivemos reuni\u00f5es do comit\u00ea gestor do Programa Pr\u00f3-Equidade com a Cojuv e a Semarh para apresentar os relat\u00f3rios individuais desses \u00f3rg\u00e3os. Esses documentos, constru\u00eddos a partir das fichas perfil, permitem visualizar dados sens\u00edveis e estrat\u00e9gicos para otimizar os planos de trabalho. Eles mostram, por exemplo, como podemos lidar com den\u00fancias de viol\u00eancia, as demandas por qualifica\u00e7\u00e3o profissional e os avan\u00e7os das mulheres dentro das institui\u00e7\u00f5es. Temos observado um n\u00famero significativo de mulheres qualificadas, muitas delas mulheres negras, ocupando cargos de lideran\u00e7a e ascendendo nas carreiras p\u00fablicas. Esses dados nos ajudam a entender onde est\u00e3o as lacunas e como podemos avan\u00e7ar para mitigar as desigualdades e fortalecer as a\u00e7\u00f5es afirmativas\u201d, explicou Ayra Dias, coordenadora de Diversidade e Inclus\u00e3o da SEMPI e gestora do Programa Pr\u00f3-Equidade.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFoi uma oportunidade de fortalecer esse programa dentro da Semarh, que tem trazido grandes avan\u00e7os e resultados. Temos uma excelente programa\u00e7\u00e3o at\u00e9 o final do ano para consolidar essas a\u00e7\u00f5es dentro da Secretaria\u201d, afirmou Thais Paulino, coordenadora da Ouvidoria da Semarh.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00f3s tratamos dos dados do perfil institucional, discutindo pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es que realizamos aqui. Esse momento \u00e9 fundamental para aprimorar o clima organizacional e fortalecer, internamente, as a\u00e7\u00f5es do programa dentro da Coordenadoria\u201d, destacou Eliene Costa, coordenadora de Combate \u00e0 Viol\u00eancia da Cojuv.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa refor\u00e7a o compromisso da SEMPI em articular e monitorar pol\u00edticas p\u00fablicas que promovam equidade de g\u00eanero, ra\u00e7a e diversidade nos \u00f3rg\u00e3os do Governo do Estado do Piau\u00ed, garantindo um ambiente institucional mais justo, inclusivo e livre de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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