{"id":15323,"date":"2025-10-24T07:46:19","date_gmt":"2025-10-24T10:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/?p=15323"},"modified":"2025-10-24T07:46:20","modified_gmt":"2025-10-24T10:46:20","slug":"sempi-apresenta-relatorios-do-programa-pro-equidade-de-genero-raca-e-diversidade-para-cendfol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/2025\/10\/24\/sempi-apresenta-relatorios-do-programa-pro-equidade-de-genero-raca-e-diversidade-para-cendfol\/","title":{"rendered":"SEMPI apresenta relat\u00f3rios do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade para CENDFOL"},"content":{"rendered":"\n

A Secretaria das Mulheres do Piau\u00ed (SEMPI) realizou, nesta quinta-feira (23), uma visita \u00e0 Coordenadoria Estadual de Enfrentamento \u00e0s Drogas e Fomento ao Lazer (CENDFOL) para tratar sobre o Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade. O encontro teve como foco a apresenta\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios individuais elaborados a partir das fichas de perfil preenchidas por servidores e servidoras da institui\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do alinhamento de estrat\u00e9gias para fortalecer as a\u00e7\u00f5es do programa no \u00e2mbito da CENDFOL.<\/p>\n\n\n\n

Durante a reuni\u00e3o, foram discutidas formas de aprimorar as pr\u00e1ticas institucionais voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da equidade e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais inclusivos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoje tivemos uma reuni\u00e3o com a equipe do Pr\u00f3-Equidade para mostragem dos dados de 2024. Estamos muito satisfeitos e vamos procurar fazer as melhorias necess\u00e1rias para o nosso \u00f3rg\u00e3o funcionar da melhor forma poss\u00edvel perante esse assunto do Pr\u00f3-Equidade\u201d, destacou a coordenadora de Planejamento da CENDFOL, Monique Aires.<\/p>\n\n\n\n

A coordenadora de Diversidade e Inclus\u00e3o da SEMPI e gestora do Programa Pr\u00f3-Equidade, Ayra Dias, ressaltou a import\u00e2ncia da articula\u00e7\u00e3o entre os \u00f3rg\u00e3os para o avan\u00e7o das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\u201cApresentamos o relat\u00f3rio individual da institui\u00e7\u00e3o com base na ficha perfil de 2024, j\u00e1 tendo em vista a otimiza\u00e7\u00e3o do plano de trabalho de 2026 e a revis\u00e3o das atividades desenvolvidas em 2025. O que conseguimos identificar \u00e9 o comprometimento dos comit\u00eas gestores internos com o programa, que vem sendo desenvolvido de forma muito exitosa. Esses dados nos ajudam a identificar gargalos e a buscar solu\u00e7\u00f5es de maneira articulada e transversal\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n

O Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade tem como objetivo promover ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e livres de discrimina\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de combater o racismo, o ass\u00e9dio moral e sexual, refor\u00e7ando o compromisso do Governo do Estado com a equidade e os direitos humanos.<\/p>\n\n\n\n

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