{"id":16467,"date":"2026-01-31T19:23:41","date_gmt":"2026-01-31T22:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/?p=16467"},"modified":"2026-01-31T19:23:42","modified_gmt":"2026-01-31T22:23:42","slug":"sempi-promove-reuniao-de-sensibilizacao-para-a-6a-edicao-do-programa-pro-equidade-de-genero-raca-e-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/2026\/01\/31\/sempi-promove-reuniao-de-sensibilizacao-para-a-6a-edicao-do-programa-pro-equidade-de-genero-raca-e-diversidade\/","title":{"rendered":"SEMPI promove reuni\u00e3o de sensibiliza\u00e7\u00e3o para a 6\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade"},"content":{"rendered":"\n

A Secretaria das Mulheres do Piau\u00ed (SEMPI) realizou, nesta sexta-feira (30), uma reuni\u00e3o de sensibiliza\u00e7\u00e3o para a 6\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Programa Estadual Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade, com a participa\u00e7\u00e3o de \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta e indireta do Governo do Estado. O encontro aconteceu no Audit\u00f3rio da ETIPI, no Centro Administrativo, em Teresina.<\/p>\n\n\n\n

O Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade tem como objetivo promover ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e equitativos no \u00e2mbito do servi\u00e7o p\u00fablico estadual. A iniciativa estimula a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas organizacionais que eliminem todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o, assegurem a igualdade de oportunidades e valorizem a diversidade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e na ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Durante a reuni\u00e3o, foram apresentados os resultados consolidados da 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Programa e o planejamento das a\u00e7\u00f5es previstas para a nova etapa. Segundo a coordenadora de Diversidade e Inclus\u00e3o da SEMPI e gestora do Programa Pr\u00f3-Equidade, Ayra Dias, os dados demonstram avan\u00e7os significativos no engajamento institucional. \u201cHouve um aumento percentual de 386% no preenchimento das fichas-perfil na quinta edi\u00e7\u00e3o, o que evidencia maior comprometimento dos comit\u00eas gestores com a pauta da equidade. Tamb\u00e9m refor\u00e7amos a import\u00e2ncia das a\u00e7\u00f5es da campanha de enfrentamento ao ass\u00e9dio moral e sexual, que continuar\u00e3o sendo desenvolvidas pelos \u00f3rg\u00e3os signat\u00e1rios\u201d, destacou. Ayra explicou ainda que a 6\u00aa edi\u00e7\u00e3o est\u00e1 em fase de lan\u00e7amento, com per\u00edodo de ades\u00e3o previsto entre os dias 9 e 31 de mar\u00e7o, durante a campanha Mar\u00e7o Mulher.<\/p>\n\n\n\n

Representando a Secretaria de Estado da Sa\u00fade (Sesapi), o analista ambiental e sanitarista Jorge Carlos ressaltou a complexidade e a relev\u00e2ncia do debate sobre equidade no servi\u00e7o p\u00fablico. \u201cDiscutir equidade \u00e9 um processo desafiador, mas extremamente necess\u00e1rio. Trata-se de reconhecer desigualdades hist\u00f3ricas e construir a\u00e7\u00f5es para acolher e dar visibilidade a grupos que sempre estiveram \u00e0 margem. Foi uma experi\u00eancia muito rica e significativa\u201d, avaliou.<\/p>\n\n\n\n

A diretora-geral da Ag\u00eancia de Regula\u00e7\u00e3o dos Servi\u00e7os P\u00fablicos Delegados do Estado do Piau\u00ed (Agrespi), Tha\u00eds Araripe Dias, que participa do Programa pela primeira vez, tamb\u00e9m destacou a import\u00e2ncia da iniciativa. \u201cA diversidade j\u00e1 \u00e9 um norte na nossa atua\u00e7\u00e3o institucional. Entendemos que a equidade de g\u00eanero, ra\u00e7a e diversidade precisa ser tratada de forma org\u00e2nica, inclusive nos espa\u00e7os de lideran\u00e7a, para que possamos enfrentar desigualdades e promover mudan\u00e7as estruturais\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo de 2026, o Programa Pr\u00f3-Equidade ir\u00e1 mapear e certificar os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos que desenvolvem a\u00e7\u00f5es e projetos voltados \u00e0 melhoria da cultura organizacional. Para participar, as institui\u00e7\u00f5es dever\u00e3o elaborar um plano de trabalho com a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero, ra\u00e7a e diversidade; responder ao question\u00e1rio de ficha-perfil disponibilizado pela SEMPI; constituir um Comit\u00ea Interno respons\u00e1vel pelo acompanhamento das a\u00e7\u00f5es; e formalizar a ades\u00e3o por meio da assinatura do Termo de Ades\u00e3o. Todo o processo ser\u00e1 acompanhado pela SEMPI, por meio do Comit\u00ea Gestor Estadual do Programa.<\/p>\n\n\n\n

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