![\"\"](\"http:\/\/www2.pi.gov.br\/cepm\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2021\/01\/Padronizado-Folhas-Outono-Citacao-Instagram-Post.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nHoje ser\u00e1 publicado na imprensa oficial do Governo, na data de hoje (07\/01 \/2021), \u00a0o in\u00edcio da inscri\u00e7\u00e3o para ades\u00e3o ao Programa Estadual de Pr\u00f3-Equidade G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade <\/strong><\/em>que ir\u00e1 at\u00e9 o dia 22\/01\/2021, com o objetivo de\u00a0 mapear e certificar os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos que podem desenvolver ao longo de 2021, a\u00e7\u00f5es e projetos que melhorem a cultural organizacional interna, reduzindo as diferen\u00e7as entre as pessoas. Para participar, os \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos devem assinar o termo de ades\u00e3o e assinatura do Termo de Ades\u00e3o Volunt\u00e1ria da Institui\u00e7\u00e3o\u00a0<\/em><\/strong> de comprometimento.<\/p>\n\n\n\n As inscri\u00e7\u00f5es para ades\u00e3o iniciam hoje\u00a0 07\/01\/2021 e v\u00e3o at\u00e9 22\/01\/2021.A assinatura do Termo de Ades\u00e3o Volunt\u00e1ria da Institui\u00e7\u00e3o\u00a0<\/em><\/strong><\/a>\u00a0ser\u00e1 no dia 8 de mar\u00e7o de 2021<\/em><\/strong>, no Dia Internacional da Mulher<\/em><\/strong>. \u00a0A divulga\u00e7\u00e3o do resultado final e a solenidade p\u00fablica de premia\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os ir\u00e1 acontecer dia 10 de dezembro, Dia da Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direito Humanos, ao mesmo tempo que ser\u00e1 lan\u00e7ada a 2\u00b0 Edi\u00e7\u00e3o do Programa.<\/p>\n\n\n\n Ao participar do programa, a administra\u00e7\u00e3o elabora a ficha perfil do \u00f3rg\u00e3o e um Plano de A\u00e7\u00e3o explicitando como vai desenvolver as a\u00e7\u00f5es de equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a, dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n De acordo com a Coordenadora de Estado de Politicas para as Mulheres, Zenaide Lustosa, “Programa Estadual de Pr\u00f3-Equidade G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade<\/strong><\/em> tem como trabalha a cultura organizacional e a gest\u00e3o de pessoas no servi\u00e7o p\u00fablico estadual . Ent\u00e3o \u00e9 o programa que vai trabalhar essas dimens\u00f5es e hoje no primeiro momento os \u00f3rg\u00e3os fazem a ades\u00e3o ao programa e partir disso preenchem uma ficha perfil onde pode se ter um diagn\u00f3stico de cada institui\u00e7\u00e3o e assim elabora um plano de trabalho que vai ser constru\u00eddo durante o ano de 2021 e Comit\u00ea Gestor far\u00e1 o julgamento e analise da implementa\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os que resultar\u00e1 na premia\u00e7\u00e3o com o selo das boas pr\u00e1ticas na equidade de g\u00eanero dentro da organiza\u00e7\u00e3o p\u00fablica .”<\/p>\n\n\n\n Segundo a Concei\u00e7\u00e3o Nunes, Diretora Administrativa da CEPM e respons\u00e1vel pelo projeto \u201cAo participar do programa desta natureza a institui\u00e7\u00e3o atesta que a organiza\u00e7\u00e3o promove a igualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a no seu ambiente organizacional, assumindo o compromisso social em combater as desigualdades sociais. A iniciativa de se envolver e praticar a\u00e7\u00f5es para redu\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais comunica aos colaboradores e a sociedade como a institui\u00e7\u00e3o pretende ser reconhecida, a atitude do seu administrador e colaboradores em contribuir por um mundo do trabalho mais justo\u201d<\/p>\n\n\n\n Os \u00f3rg\u00e3os, ao executarem de maneira satisfat\u00f3ria as a\u00e7\u00f5es, ganham um instrumento de gest\u00e3o eficiente – o Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade.<\/p>\n\n\n\n O selo ser\u00e1 concedido no final do ano para que os \u00f3rg\u00e3os possam colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es que visam o empoderamento de mulheres, pessoas negras, LGBTQI+, ind\u00edgenas, pessoas com defici\u00eancia e assim fazer construir uma cultura organizacional que visa equidade entre as pessoas.\u00a0 As boas pr\u00e1ticas que ser\u00e3o desenvolvidas pelos \u00f3rg\u00e3os incentivaram no aumento de contrata\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o de profissionais que sofrem opress\u00f5es, assim prevenindo e enfrentando qualquer forma de viol\u00eancia no ambiente de trabalho, em destaque o ass\u00e9dio moral e sexual que constantemente \u00e9 silenciado.<\/p>\n\n\n\n Os \u00f3rg\u00e3os que aderirem ao Programa Estadual de Pr\u00f3 Equidade, G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade<\/em><\/strong> ir\u00e3o se comprometer a sensibilizar e capacitar periodicamente servidoras p\u00fablicas, terceirizados e estagi\u00e1rios sobre a import\u00e2ncia de prevenir e erradicar de toda forma a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, ra\u00e7a e diversidade na rotina dos \u00f3rg\u00e3os governamentais.<\/p>\n\n\n\n Os \u00f3rg\u00e3os governamentais poder\u00e3o desenvolver a\u00e7\u00f5es que vis\u00e3o ampliar a divulga\u00e7\u00e3o dos canais de den\u00fancia e acolhimento de v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica, orientar e acolher em situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio sexual e moral no trabalho para que possam escolher melhor alternativas que garantam a seguran\u00e7a da v\u00edtima, em conformidade com o que preceitua a Lei Maria da Penha.<\/p>\n\n\n\n O edital\u00a0traz as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias mas, caso haja alguma d\u00favida, a subsecret\u00e1ria coloca-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para maiores informa\u00e7\u00f5es, pelo endere\u00e7o eletr\u00f4nico: pro.equidade@cepm.pi.gov.br<\/a>.<\/p>\n\n\n\n CRONOGRAMA DE ETAPAS DO PROGRAMA ESTADUAL DE PR\u00d3-EQUIDADE, G\u00caNERO, RA\u00c7A E DIVERSIDADE<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n