{"id":8104,"date":"2024-05-06T14:18:23","date_gmt":"2024-05-06T17:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/?p=8104"},"modified":"2024-05-06T14:18:23","modified_gmt":"2024-05-06T17:18:23","slug":"sempi-promove-encontro-dos-comites-com-orgaos-participantes-da-4a-edicao-do-programa-pro-equidade-de-genero-raca-e-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/2024\/05\/06\/sempi-promove-encontro-dos-comites-com-orgaos-participantes-da-4a-edicao-do-programa-pro-equidade-de-genero-raca-e-diversidade\/","title":{"rendered":"SEMPI promove “Encontro dos Comit\u00eas” com \u00f3rg\u00e3os participantes da 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o do programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade"},"content":{"rendered":"\n
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Nesta segunda-feira (6), a Secretaria Estadual das Mulheres (SEMPI) realizou o “Encontro dos Comit\u00eas”, do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade em sua 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o, visando construir um di\u00e1logo de a\u00e7\u00f5es transversais para serem desenvolvidas ao longo de 2024. Representantes dos \u00f3rg\u00e3os formalmente envolvidos participaram, incluindo SEPLAN, IAEPI, SAF, SETUR, UESPI, SEJUS, INTERPI, SEID, FAPEPI, SESAPI e SEDEC, Segov, Seres e Cojuv, trocando experi\u00eancias e boas pr\u00e1ticas desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n

A coordenadora de Diversidade, Igualdade Racial e Inclus\u00e3o, Mariana Arouche, falou sobre o processo em andamento, abordando detalhes como os crit\u00e9rios para o plano de a\u00e7\u00e3o, quest\u00f5es sobre o perfil dos participantes, estrat\u00e9gias para alcan\u00e7ar um amplo envolvimento de servidores e a\u00e7\u00f5es para cumprir os objetivos do programa. Ela pontuou a import\u00e2ncia de disseminar uma nova cultura organizacional, a gest\u00e3o de pessoas e promover o bem-estar das servidores, abordando quest\u00f5es de g\u00eanero, ra\u00e7a, diversidade e etarismo. Arouche enfatizou o compromisso dos comit\u00eas internos em rela\u00e7\u00e3o ao programa, visando o \u00eaxito e a obten\u00e7\u00e3o dos selos de reconhecimento ao final desta edi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

“Essas reuni\u00f5es desempenham um papel fundamental ao fomentar o di\u00e1logo dentro de nossa estrutura organizacional”, afirma D\u00e9bora Ferraz, diretora de Planejamento Estrat\u00e9gico Participativo da Secretaria de Planejamento (SEPLAN). Ela destaca a forma\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea diversificado dentro da SEPLAN, composto por profissionais de diferentes \u00e1reas como Comunica\u00e7\u00e3o, Recursos Humanos e Estudos Sociais. De acordo com ela, o objetivo \u00e9 fortalecer o programa dentro da Secretaria, promovendo uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz. Ela mencionou uma experi\u00eancia positiva em 2023, onde adotaram a metodologia do letramento, e este ano buscam avan\u00e7ar ainda mais no processo de gest\u00e3o do programa. \u201cQueremos garantir uma estrutura que melhor acolha e melhor dialogue com a igualdade de g\u00eanero, ra\u00e7a e diversidade\u201d, conclui a diretora.<\/p>\n\n\n\n

“Estamos na segunda edi\u00e7\u00e3o do programa. No ano passado, est\u00e1vamos em fase de aprendizado e desenvolvimento. Este ano, nosso objetivo \u00e9 aprimorar a divulga\u00e7\u00e3o do programa, buscando uma maior proximidade com os servidores”, relata Josiane Sousa, assessora t\u00e9cnica da Contabilidade na Funda\u00e7\u00e3o de Amparo \u00e0 Pesquisa do Estado do Piau\u00ed (FAPEPI). De acordo com ela, o desejo do \u00f3rg\u00e3o \u00e9 que os princ\u00edpios do programa permeiem o dia a dia dos servidores e se reflitam na sociedade, promovendo relacionamentos saud\u00e1veis e um ambiente seguro que impacte positivamente as fam\u00edlias.<\/p>\n\n\n\n

Durante o lan\u00e7amento da campanha “Mar\u00e7o Mulher 2024”, representantes de diversos \u00f3rg\u00e3os receberam o selo da terceira edi\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, foi lan\u00e7ada na ocasi\u00e3o, a quarta edi\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade, com a assinatura do termo de ades\u00e3o e compromisso. O Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade visa promover uma gest\u00e3o organizacional inovadora, combatendo a discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade relacionadas a g\u00eanero, ra\u00e7a e diversidade no ambiente de trabalho e incentivar a equidade nessas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

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