{"id":8296,"date":"2024-05-15T14:07:28","date_gmt":"2024-05-15T17:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/?p=8296"},"modified":"2024-05-16T13:30:41","modified_gmt":"2024-05-16T16:30:41","slug":"sempi-realiza-debate-sobre-racismo-estrutural-e-letramento-racial-atraves-do-programa-pro-equidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/sempi\/2024\/05\/15\/sempi-realiza-debate-sobre-racismo-estrutural-e-letramento-racial-atraves-do-programa-pro-equidade\/","title":{"rendered":"SEMPI realiza debate sobre racismo estrutural e letramento racial atrav\u00e9s do Programa Pr\u00f3-Equidade"},"content":{"rendered":"\n
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Nesta quarta-feira (15), a SEMPI est\u00e1 promovendo uma agenda formativa sobre a tem\u00e1tica “Racismo Estrutural e Letramento Racial”. A a\u00e7\u00e3o acontece como um momento formativo do Programa Pr\u00f3-Equidade G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade, que visa uma mudan\u00e7a na cultura organizacional da institui\u00e7\u00e3o disseminado novas concep\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de pessoas para alcan\u00e7ar a igualdade entre homens e mulheres. O evento est\u00e1 sendo realizado no Audit\u00f3rio da Casa da Mulher Brasileira, situado na Av. Roraima, 2563, Bairro Aeroporto. Amanh\u00e3, quinta-feira (16), a forma\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada na Secretaria das Mulheres, localizada na avenida Petr\u00f4nio Portella 1900. para as servidoras da sempi e participam da forma\u00e7\u00e3o os \u00f3rg\u00e3os da rede de atendimento \u00e0 mulher. A condu\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo realizada pela palestrante Marieli Resende, membra do projeto de extens\u00e3o da UFPI: Feminismos afrodiasp\u00f3rico debatendo o entrecruzamento de g\u00eanero e rela\u00e7\u00f5es \u00e9tnicos-raciais – Afrofem e Grupo de Estudo e Pesquisa em Antropologia, Diversidade, Interculturalidade e Educa\u00e7\u00e3o – GPADIE e gradruanda em Ci\u00eancias Sociais – UFPI.<\/p>\n\n\n\n

“Estou abordando o processo do racismo estrutural em nossa sociedade e no ambiente p\u00fablico, especialmente quando pessoas negras conseguem acessar esses espa\u00e7os. \u00c9 importante discutir os sentimentos envolvidos, como a solid\u00e3o de ser a \u00fanica pessoa negra em determinado ambiente, ou a satisfa\u00e7\u00e3o por contribuir nesse espa\u00e7o. No entanto, ao ocup\u00e1-lo, muitas vezes experimentamos solid\u00e3o devido a constante press\u00e3o para evitar erros. A representatividade negra em espa\u00e7os de poder ainda \u00e9 rara, e muitas vezes as cotas s\u00e3o o \u00fanico meio de acesso\u201d, explica Marieli. Ela conta que, durante a forma\u00e7\u00e3o, est\u00e1 dialogando com os servidores para que compreendam a complexidade do racismo estrutural e reconhe\u00e7am seus reflexos nos processos cotidianos.<\/p>\n\n\n\n

A coordenadora de Diversidade, Igualdade Racial e Inclus\u00e3o, Mariana Arouche, destaca a import\u00e2ncia do primeiro momento formativo, parte da proposta do programa direcionado aos \u00f3rg\u00e3os estaduais que aderiram e \u00e0queles que ainda n\u00e3o o fizeram. “Estamos abordando a tem\u00e1tica da ra\u00e7a por meio do letramento racial. Nossa palestrante trouxe uma an\u00e1lise profunda sobre o assunto, destacando como esse comportamento se manifesta na sociedade e a estrutura que ainda persiste, uma estrutura que precisa ser combatida diante do racismo ainda presente em nossa sociedade”, explica Mariana.<\/p>\n\n\n\n

A coordenadora Estadual da Casa da Mulher Brasileira de Teresina, Andrea Bastos, ressalta a relev\u00e2ncia da forma\u00e7\u00e3o ao destacar sua proposta de disseminar a compreens\u00e3o das diferen\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. “\u00c9 fundamental para a Casa da Mulher Brasileira receber essa forma\u00e7\u00e3o como parte de nossa gest\u00e3o compartilhada”, enfati
za Andrea.<\/p>\n\n\n\n

O Programa Pr\u00f3-Equidade visa introduzir novos paradigmas na gest\u00e3o de pessoas e na cultura organizacional, combatendo as pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias e a desigualdade de g\u00eanero, ra\u00e7a e diversidade presentes no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, busca promover a equidade nessas \u00e1reas, especialmente no que diz respeito \u00e0s rela\u00e7\u00f5es formais de trabalho e \u00e0 ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

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