{"id":2104,"date":"2024-02-20T11:55:09","date_gmt":"2024-02-20T14:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/seres\/?p=2104"},"modified":"2024-02-20T17:32:36","modified_gmt":"2024-02-20T20:32:36","slug":"seres-realiza-acoes-educativas-contra-o-assedio-moral-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.pi.gov.br\/seres\/2024\/02\/20\/seres-realiza-acoes-educativas-contra-o-assedio-moral-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Seres realiza a\u00e7\u00f5es educativas contra o ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

O Comit\u00ea Pro-Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Diversidade da secretaria das Rela\u00e7\u00f5es Sociais (Seres), realizou na manh\u00e3 desta ter\u00e7a-feira (20), uma roda de conversa sobre Ass\u00e9dio Moral no Ambiente de Trabalho. O evento marca o in\u00edcio da campanha institucional desenvolvida pela secretaria, com a finalidade de conscientizar e combater qualquer tipo de ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n

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Segundo a gerente e membro do Comit\u00ea Pr\u00f3-Equidade, Ana L\u00facia Sousa, a discuss\u00e3o do tema \u00e9 importante para todos os servidores enquanto equipe de trabalho, por se tratar de uma cultura que est\u00e1 enraizada na sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Ana L\u00facia Sousa, gerente da Seres, membro do Comit\u00ea Pro-equidade e organizadora do evento, a discuss\u00e3o do tema \u00e9 importante para todos os servidores enquanto equipe de trabalho, por se tratar de uma cultura que existe na sociedade e que est\u00e1 enraizada, por exemplo, na quest\u00e3o da inferioriza\u00e7\u00e3o da mulher, e isso se reproduz no ambiente institucional, seja por homens e at\u00e9 por mulheres, principalmente na rela\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO ass\u00e9dio moral se d\u00e1 muito nessa perspectiva de que a pessoa que est\u00e1 numa situa\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica superior inferioriza e, a partir da\u00ed, assume uma s\u00e9rie de atitudes e comportamentos que agridem, violentam ou isolam a pessoa que \u00e9 subalterna do ponto de vista da hierarquia no ambiente institucional. Nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais, nas manifesta\u00e7\u00f5es individuais, o colega de trabalho n\u00e3o \u00e9 respeitado porque, no ponto de vista do assediador, ele n\u00e3o merece. Portanto \u00e9 estigmatizado, difamado, menosprezado, inferiorizado e tem desrespeitada a sua dignidade\u201d, explicou Ana L\u00facia.<\/p>\n\n\n

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Difama\u00e7\u00e3o, amea\u00e7as e intimida\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o social, sobrecarga de trabalho, agress\u00e3o verbal, discrimina\u00e7\u00e3o, omiss\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o e humilha\u00e7\u00e3o p\u00fablica s\u00e3o alguns exemplos de ass\u00e9dio moral que podem ser praticados dentro do ambiente de trabalho. A Seres, enquanto institui\u00e7\u00e3o, quer criar uma cultura institucional de valoriza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es interpessoais, al\u00e9m de adotar medidas competentes, do ponto de vista disciplinar e legal, e tamb\u00e9m, trabalhar no acolhimento e apoio \u00e0s v\u00edtimas.  <\/p>\n\n\n\n

Para a professora Dulce Silva \u00e9 preciso falar sobre o assunto para que v\u00edtimas e agressores se reconhe\u00e7am em seus atos. \u201cAss\u00e9dio moral \u00e9 crime! Comportamentos abusivos freq\u00fcentes que desqualificam pessoas e que s\u00e3o ofensivos precisam ser entendidos e enfrentados, tanto pelo assediador como pelo assediado. S\u00e3o in\u00fameras as atitudes prejudiciais \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho que devem ser combatidas e repudiadas\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n

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O Comit\u00ea Pro-equidade da Seres continuar\u00e1 desenvolvendo a campanha contra o ass\u00e9dio moral com a distribui\u00e7\u00e3o de material informativo, cartazes e palestras, al\u00e9m de organizar momentos de escuta e sugest\u00f5es com os servidores afetados por comportamentos n\u00e3o adequados e repetitivos dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Texto e fotos: Cristiana Melo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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