A Secretaria das Mulheres do Piauí (SEMPI) realizou, nesta sexta-feira (30), uma reunião de sensibilização para a 6ª edição do Programa Estadual Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade, com a participação de órgãos da administração pública direta e indireta do Governo do Estado. O encontro aconteceu no Auditório da ETIPI, no Centro Administrativo, em Teresina.
O Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade tem como objetivo promover ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e equitativos no âmbito do serviço público estadual. A iniciativa estimula a adoção de práticas organizacionais que eliminem todas as formas de discriminação, assegurem a igualdade de oportunidades e valorizem a diversidade nas relações de trabalho e na ocupação de cargos de liderança.
Durante a reunião, foram apresentados os resultados consolidados da 5ª edição do Programa e o planejamento das ações previstas para a nova etapa. Segundo a coordenadora de Diversidade e Inclusão da SEMPI e gestora do Programa Pró-Equidade, Ayra Dias, os dados demonstram avanços significativos no engajamento institucional. “Houve um aumento percentual de 386% no preenchimento das fichas-perfil na quinta edição, o que evidencia maior comprometimento dos comitês gestores com a pauta da equidade. Também reforçamos a importância das ações da campanha de enfrentamento ao assédio moral e sexual, que continuarão sendo desenvolvidas pelos órgãos signatários”, destacou. Ayra explicou ainda que a 6ª edição está em fase de lançamento, com período de adesão previsto entre os dias 9 e 31 de março, durante a campanha Março Mulher.
Representando a Secretaria de Estado da Saúde (Sesapi), o analista ambiental e sanitarista Jorge Carlos ressaltou a complexidade e a relevância do debate sobre equidade no serviço público. “Discutir equidade é um processo desafiador, mas extremamente necessário. Trata-se de reconhecer desigualdades históricas e construir ações para acolher e dar visibilidade a grupos que sempre estiveram à margem. Foi uma experiência muito rica e significativa”, avaliou.
A diretora-geral da Agência de Regulação dos Serviços Públicos Delegados do Estado do Piauí (Agrespi), Thaís Araripe Dias, que participa do Programa pela primeira vez, também destacou a importância da iniciativa. “A diversidade já é um norte na nossa atuação institucional. Entendemos que a equidade de gênero, raça e diversidade precisa ser tratada de forma orgânica, inclusive nos espaços de liderança, para que possamos enfrentar desigualdades e promover mudanças estruturais”, afirmou.
Ao longo de 2026, o Programa Pró-Equidade irá mapear e certificar os órgãos públicos que desenvolvem ações e projetos voltados à melhoria da cultura organizacional. Para participar, as instituições deverão elaborar um plano de trabalho com ações voltadas à promoção da equidade de gênero, raça e diversidade; responder ao questionário de ficha-perfil disponibilizado pela SEMPI; constituir um Comitê Interno responsável pelo acompanhamento das ações; e formalizar a adesão por meio da assinatura do Termo de Adesão. Todo o processo será acompanhado pela SEMPI, por meio do Comitê Gestor Estadual do Programa.
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