SEMPI realiza encontro formativo da 6ª edição do Programa Pró-Equidade

A Secretaria das Mulheres do Piauí (SEMPI) realizou, nesta sexta-feira (27), o primeiro encontro formativo da 6ª edição do Programa Estadual Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade. A atividade reuniu representantes dos comitês internos do programa no Auditório Francisca Trindade da Escola Fazendária, no Centro Administrativo, em Teresina.

No encontro, foram apresentados os resultados alcançados na 5ª edição do Programa, além do anúncio prévio das instituições que serão certificadas no mês de março.

De acordo com a coordenadora de Diversidade e Inclusão da SEMPI e gestora do Programa, Ayra Dias, a iniciativa consolida avanços importantes nas políticas de equidade no âmbito da administração pública estadual.

“Realizamos o primeiro encontro formativo já no âmbito da 6ª edição, como momento preparatório para os comitês internos. Apresentamos os resultados da 5ª edição e fizemos um anúncio prévio das instituições que serão premiadas. Tivemos um salto qualitativo significativo: vamos certificar, no mês de março, 100% dos órgãos do Estado que aderiram ao Programa, o que demonstra o avanço das políticas de equidade e inclusão e o compromisso do Governo do Estado com essa agenda”, destacou.

Ouvidoria apresenta Protocolo Diga

Durante o encontro, a Ouvidoria Geral do Estado (OGE-PI) apresentou o Protocolo Diga, instrumento que orienta a denúncia e o tratamento de casos de assédio moral, assédio sexual e discriminação no âmbito da administração pública estadual.

O gerente de Participação e Controle Social da OGE-PI, Edmundo Ximenes, reforçou a importância de qualificar as manifestações registradas nas ouvidorias e destacou que os canais estão abertos tanto para a população quanto para servidores públicos.

“A participação da Ouvidoria Geral nessa formação foi no sentido de orientar os comitês sobre como realizar manifestações nas ouvidorias da rede do Governo do Estado. Essas manifestações devem ser qualificadas e, havendo indícios mínimos de relevância, são habilitadas e encaminhadas para a unidade de apuração. A ouvidoria está sempre à disposição do cidadão e da cidadã, e o servidor público também é cidadão. Estamos com as portas abertas e nossos canais disponíveis para escutar”, afirmou.

O Programa Estadual Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade tem como objetivo promover ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e equitativos, por meio da implementação de práticas institucionais que previnam discriminações e fortaleçam a cultura de respeito à diversidade no serviço público estadual.