A Secretaria das Mulheres (Sempi), em parceria com o Centro Integrado de Atenção ao Servidor Público do Estado do Piauí (Ciaspi), realizou, nesta quinta-feira (31), a 3ª Formação Interna do Programa Pró-Equidade. O momento de diálogo foi desenvolvido pela temática da formação “Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho”, e conduzido pela Técnica em Segurança do Trabalho, Conceição Florindo.
Durante a formação, as servidoras tiveram conhecimento sobre os conceitos do assédio sexual e moral, conseguiram compreender os direitos dos trabalhadores. Além disso, as presentes foram apresentadas ao Protocolo Diga, uma iniciativa da Ouvidoria-Geral do Estado do Piauí (OGE/PI), lançado em maio de 2024. O protocolo tem o objetivo de orientar o servidor sobre os canais de denúncias e como situações de assédio moral, sexual ou discriminação ocorrem no ambiente de trabalho.
A coordenadora do Comitê Gestor do Programa Pró-Equidade, Letícia Gualter, reforçou o desejo de continuar com novas parcerias entre a Sempi e o Ciaspi, visando ampliar os debates como esse. “Foi um momento super esclarecedor sobre o regimento dos nossos direitos e de quais leis se enquadram nas situações desconfortáveis que um servidor e uma servidora podem passar”, contou.
Para a palestrante, esse momento foi importante “para que essas mulheres possam entender como estão os seus ambientes de trabalho e saibam que esses ambientes devem ser positivos para desenvolver as suas atividades sem adoecimento mental”, disse Conceição Florindo.
A gerente do Centro de Referência para as Mulheres em Situação de Violência Francisca Trindade, Joelfa Farias, destacou a relevância do conhecimento para dentro e fora do ambiente de trabalho. “O conhecimento aprendido hoje foi importante também para fora das paredes do nosso órgão de trabalho. Conseguimos levar para a vida mesmo, sobre as formas de como se resguardar e se cuidar”.
