Secretaria das Mulheres realiza reunião do Programa Pró-Equidade com órgãos parceiros

Nesta quinta-feira (25/01), ocorreu no auditório da Secretaria de Estado das Mulheres do Piauí (SEMPI) uma reunião estratégica do programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade, contando com a participação de diversos órgãos estaduais. O encontro teve como foco principal a revisão das ações já realizadas por algumas secretarias e a projeção de novas iniciativas para a quarta edição do programa.

A superintendente de Ações Afirmativas e Organização Social da Secretaria de Agricultura Familiar (SAF), Márcia Mendes, compartilhou suas considerações sobre o envolvimento contínuo da SAF com o Pró-Equidade desde a sua primeira edição. “Estamos aqui para pensar nas novas ações e na inclusão de novas secretarias na próxima edição. A reunião fortalece nossas reflexões sobre novas ações a serem incorporadas ao plano de trabalho, abordando questões essenciais para os servidores”, destacou Márcia.

A representante do comitê interno da Secretaria de Governo do Estado do Piauí (SEGOV), Luciana Abreu, elogiou a integração promovida pela Secretaria das Mulheres. “Acredito que progredimos bem em 2023, e as perspectivas para 2024 visam fortalecer o plano de ação, a ficha de perfil, enfrentando o racismo, o etarismo e outras ações que fortaleçam a questão de gênero na instituição”, afirmou Luciana.

O defensor público do Núcleo de Direitos Humanos da Defensoria Pública Estadual, Igo de Sampaio, ressaltou a importância de focar na formação do servidor, abordando temas como gênero, etnia e raça. “Não podemos apenas trabalhar com fiscalização e punição, mas também estimular novas práticas, e percebemos que isso já está dando certo. A Defensoria tem todo o interesse em integrar e monitorar essas ações, esperando resultados positivos ao final do ano”, declarou Igo, enfatizando o compromisso de conscientização sobre a necessidade de incorporar esses recortes em todas as práticas institucionais.

A reunião evidenciou a convergência de esforços e o compromisso conjunto das secretarias e instituições envolvidas, sinalizando um avanço significativo na promoção da equidade de gênero, raça e diversidade no ambiente de trabalho.